Was mir am Herzen liegt

Personelle Vielfalt zu gestalten heißt, Menschen unterschiedlichen Alters und Geschlechts sowie verschiedener ethnischer Herkunft, Expertise und Identität zusammenzuführen und ein Arbeitsklima der Akzeptanz und des gegenseitigen Vertrauens zu schaffen. Mit dem Ziel, Produktivität und Innovationsgeist zu stärken.

Unternehmen, die sich eindeutig – d.h. mit Worten UND Taten – zur personellen Vielfalt bekennen, verändern sich zum Vorteil aller Beteiligten. Geschäftsleitung, Kunden, Mitarbeiter und Geschäftspartner profitieren von diesem Kulturwandel.

Als Diversity-Beraterin ist es mir ein Herzensanliegen, Unternehmen hin zu dieser Win-Win Situation zu begleiten, die personelle Vielfalt zu einem festen Bestandteil Ihrer Geschäftsstrategie zu machen – und Schritt für Schritt im Unternehmen zu verankern.

Ich bin zutiefst davon überzeugt, dass ein so verstandenes Diversity Management die passende Antwort auf eine veränderte, globalisierte Arbeitswelt mit den unterschiedlichsten Bedürfnissen der Kunden ist. Diversity Management folgt keinem Selbstzweck, sondern unterstützt die Unternehmensstrategie und steht für handfesten wirtschaftlichen Erfolg. Diese Erfahrung möchte ich gerne auch in Ihrem Unternehmen mit Führungskräften und Teams teilen – und gemeinsam mit Ihnen in die Praxis umsetzen.