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Unternehmen, die gezielt und konstruktiv
Diversity Management betreiben,
sind klar im Vorteil !MEHR -
Die Stärken jedes Einzelnen
erkennen und ihnen Raum zu geben
- darum geht es !MEHR -
Machen Sie Ihr Unternehmen
fit für die Zukunft -
Diversity Management
unterstützt den Prozess !MEHR -
Bewusster Umgang mit personeller Vielfalt
ist ausschlaggebend für den Erfolg
Ihres Unternehmens !MEHR
Diversity Management
mehr
Vielfältige Mitarbeiter – vielfältige Chancen
Unternehmen, die sich heute klar zum Diversity Management bekennen, profitieren in jeder Hinsicht. So stellen viele Führungskräfte längst nicht mehr die Frage ob, sondern auf welche Weise sie die personelle Vielfalt zur treibenden Kraft in ihrem Unternehmen machen werden. Aber warum ist das jetzt wichtiger denn je?
Annika von Redwitz
Herzlich willkommen!
Wollen Sie die Chancen des Diversity Managements in Ihrem Unternehmen nutzen? Studien zeigen, dass eine vielfältige Belegschaft zu mehr Kreativität und Innovation und damit zur besseren Zukunftsfähigkeit eines Unternehmens beiträgt, wenn das Arbeitsklima stimmt. Ein Kulturwandel geschieht nicht über Nacht, aber es lohnt sich, sich auf den Weg zu machen.
Informieren Sie sich auf den nächsten Seiten oder rufen Sie mich einfach an, schicken Sie mir eine Mail, dann finden wir gemeinsam das passende Angebot für Sie.
Ich freue mich, von Ihnen zu hören!
Annika von Redwitz
Diversity Advisor & Coach
von Redwitz Consult
KUNDENSTIMMEN
Frau von Redwitz unterstützte die DATEV eG (IT-Dienstleister) als Expertin und externe Diskutantin in verschiedenen Fish-Bowls der DATEV-Diversity-Week 2018 zum Fokusthema Lebenswege. Vielfalt ist für sie eine Herzensangelegenheit – das konnten alle hören und spüren. Sie bringt das Thema in anschaulicher Weise und mit viel Esprit ein und verfügt über einen großen Erfahrungsschatz. Sie war für unsere Diversity-Week eine wirkliche Bereicherung.
Claudia Lazai
Beauftragte für Diversity & Inklusion DATEV eG in Nürnberg
Sie haben einen großen Beitrag zur Veranstaltung geleistet und viele Zuhörer in den Bann gezogen. Ich bin mir sicher, dass einige das Thema aufgreifen und darüber nachdenken, wie sich Generationenvielfalt im eigenen Haus darstellt.
Hermann-Josef Haag
Leiter IPEMA®-Service-Center (ISC) und Customer Center of Expertise (CCoE) beim Landesamt für Finanzen Rheinland-Pfalz, DSAG Arbeitskreissprecher Personalwesen (HCM)
Ich kam hierher ohne große Erwartungen zum Thema Diversity Management. Nach Ihrem Vortrag „Diversity als Erfolgsfaktor für den Mittelstand“ bin ich richtig sensibilisiert, vielen Dank dafür! Mir ist dadurch die Bedeutung und Notwendigkeit von Diversity Management stärker ins Bewusstsein und in den Fokus gerückt.
Peter Hertweck
Geschäftsleitung / Seniorconsultant, BWS Nachfolgerforum
